80-958 Gdańsk ul. Na Stoku 50

Dołącz do nas jako:

Zespół ds. zdrowia i ochrony zwierząt

Liczba stanowisk: 1
Wymiar etatu: 1

Miejsce pracy
Gdańsk, ul. Na Stoku 50

Ważne do 17 marca 2022 r.

Czym będziesz się zajmować
Osoba na tym stanowisku:

• przeprowadza kontrole merytorycznej działalności i dokumentacji  Powiatowych Lekarzy Weterynarii w zakresie sprawowania przez nich nadzoru nad przestrzeganiem i realizacją  przepisów z zakresu ochrony zwierząt, ochrony zdrowia zwierząt oraz z zakresu wymagań weterynaryjnych działalności podlegających nadzorowi Inspekcji Weterynaryjnej,
• przeprowadza analizy wykonywanych zadań ustawowych i sprawozdań Powiatowych Lekarzy Weterynarii,
• opracowuje i wydaje zalecenia pokontrolne oraz egzekwuje ich wykonanie, a następnie przygotowuje wstępną ocenę kontrolowanej działalności,
• współpracuje z organizacjami rządowymi i samorządowymi województwa pomorskiego,
• koordynuje, administruje i obsługuje weterynaryjne systemy informatyczne.

Kogo poszukujemy
Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)

• wykształcenie: wyższe weterynaryjne lub wyższe zootechniczne lub wyższe z zakresu hodowli i ochrony zwierząt towarzyszących i dzikich,
• prawo wykonywania zawodu lekarza weterynarii na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w przypadku wykształcenia wyższego weterynaryjnego,
• prawo jady kat. B,
• znajomość ustawy o Inspekcji Weterynaryjnej,
• znajomość ustawy o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt,
• znajomość ustawy o identyfikacji i rejestracji zwierząt,
• znajomość ustawy o weterynaryjnej kontroli granicznej,
• znajomość ustawy o kontroli weterynaryjnej w handlu,
• znajomość aktów wykonawczych do w/w ustaw,
• znajomość przepisów z zakresu postępowania administracyjnego,
• znajomość prawa UE w zakresie ochrony i zdrowia zwierząt,
• umiejętność interpretacji przepisów prawa,
• umiejętność obsługi komputera,
• umiejętność pracy w zespole,
• posiadanie obywatelstwa polskiego,
• korzystanie z pełni praw publicznych,
• nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Co oferujemy

• karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych,
• dopłata do biletów na imprezy kulturalne,
• możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy,
• miejsce parkingowe na terenie urzędu,
• dofinansowanie do wypoczynku pracowników,
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.

Dostępność

• Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
• Jako osoba z niepełnosprawnością nie możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu – nie składaj dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
  W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił co najmniej 6%.

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
praca w siedzibie urzędu oraz w terenie, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, przeprowadzanie kontroli w innych urzędach
 
Miejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracy:

praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie przy oświetleniu naturalnym i sztucznym, nie występują uciążliwe, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, podstawowe wyposażenie stanowiska to: zestaw komputerowy, meble biurowe oraz elektryczne urządzenia biurowe, budynek czteropiętrowy z wysokim parterem - bez windy i podjazdów, wejście główne do budynku po dziewięciu stopniach, stanowisko pracy znajduje się na IV piętrze budynku, pomieszczenia sanitarne nieprzystosowane dla osób poruszających się na wózkach

• Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie podałeś adresu e-mail).
• Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.
• Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy,
• Wymagane dokumenty, tj. list motywacyjny, CV, oświadczenia oraz kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie winny być opatrzone własnoręcznym podpisem,
• Wzory oświadczeń oraz kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie można pobrać ze strony http://www.bip.gdansk.wiw.gov.plbip.www.bip.gdansk.wiw.gov.pl.pl/artykuly/217/dokumenty-do-pobrania .
• Weryfikacja spełniania przez kandydatów wymagań formalnych dokonana zostanie na podstawie dokumentów wymienionych w części „dokumenty niezbędne”. W związku z powyższym za kompletne oferty uznaje się oferty zawierające wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane: list motywacyjny, CV, oświadczenia oraz kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Oferty przesłane drogą elektroniczną lub faksem oraz otrzymane po terminie (decyduje data stempla pocztowego) nie będą rozpatrywane. Dotyczy to też uzupełniania ofert.
• Oferty otrzymane po terminie lub odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.
• Dodatkowe informacje dotyczące naboru można uzyskać pod nr tel. 58 302 32 43.

Planujemy następujące metody/techniki naboru:

Postępowanie rekrutacyjne zostanie przeprowadzone w 2 etapach:
I - weryfikacja formalna złożonych ofert,